勞動小常識都有什么？
作者：佚名|分類：百科常識|瀏覽：83|發布時間：2024-07-29
1. 離職后對勞動關系的仲裁是否有時間限制？
是的，離職后的勞動關系仲裁受一年時效限制。
2. 簽訂勞務合同就代表是勞務關系嗎？
不一定。具體是何種關系需根據實際情況來判斷。
3. 大學生可以建立勞動關系嗎？
視情況而定：實習或兼職的學生一般不構成勞動關系，但如果大學生的工作目標是畢業后在此長期工作，則可能形成勞動關系。
4. 一個人能同時擁有多個勞動關系嗎？
在全日制工作下，只能有一個勞動關系。但對于非全日制工作，可以有多個勞動關系。
5. 公司合并或分立時，員工的工作年限如何計算？
如果員工在公司合并或分立中，工作崗位和內容未受影響，其工作年限通常會連續計算，除非是因員工個人原因導致的變動。
(責任編輯：佚名)